管理職は「部下のモチベーション」をマネジメントする仕事

管理職は「部下のモチベーション」をマネジメントする仕事

これまでの脇役的な仕事内容から、主役を演じる仕事に移行するのが40代です。 (さらに…)

役職を目指すか、専門性を極めるか、具体的な未来設計をしよう

役職を目指すか、専門性を極めるか、具体的な未来設計をしよう

20代から始まった出世レースも40代に入ると、最終コーナーを迎えます。 (さらに…)

会社が自分に何を求めているのかを意識しよう

会社が自分に何を求めているのかを意識しよう

組織が中長期的なスパンで経営戦略を練る場合、何を武器にしてどこで戦うかを決めます。 (さらに…)

プレイングマネージャーとしての自分の特性を知ろう

プレイングマネージャーとしての自分の特性を知ろう

40代になると、売り上げに貢献する現場の「プレーヤー」としての役割と (さらに…)

頼りになる人をすぐに見つける人脈を築いておこう

頼りになる人をすぐに見つける人脈を築いておこう

会社の規模にもよりますが、ほどほどの大きさになると顔は知っていても名前は知らない、 (さらに…)